候选人是否符合公司的文化这在快

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juthirani002
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Joined: Sat Mar 18, 2023 8:16 am

候选人是否符合公司的文化这在快

Post by juthirani002 »

但在这个过程中你也可以判断速招聘中似乎不现实。另一方面,招聘中的游戏化对各个领域的招聘专家都有用。他们可以,例如 节省时间并增加为给定职位雇用合适人选的机会。关键是实施正确的游戏风格,让您能够预审候选人。 我们推荐 雇主品牌和招聘营销 尽管近年来媒体越来越感兴趣,但招聘中的游戏化并不是什么新鲜事。事实上,美国陆军在 年推出的 是该领域最早的尝试之一,这是一款允许玩家虚拟参与小规模战斗的在线游戏。对于军事征兵人员来说,通过这种方式获得的知识有助于确定一名潜在士兵是否满足他们的需求兴趣和技能。

美国陆军仍被用作招募平台。然而,随着组织争夺最优秀的人才,招聘中的游戏化无疑发生了重大变化。今天使用游戏来确定求职者的风险承受能力和其他可以决定他们在某些类型的工作中表现如何的特征。 我们推 突尼斯 WhatsApp 号码列表 荐 内部和外部雇主品牌 还是一个过时的部门? 根据娱乐软件协会的统计,仅在美国就有大约 亿人玩电子游戏。这些人的平均年龄为 岁。谷歌、西门子和普华永道只是目前在招聘中使用游戏化的几家大公司。并不是为了好玩,而是将其视为 雇主品牌战略的重要组成部分。这些公司认识到两个重要事实。

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首先他们的大多数新员工都是千禧一代。其次,他们可能也是游戏玩家。 您的员工是否受到适当的激励? 让他们成为真正的品牌大使! 输入您的电子邮件,我们将与您联系 游戏化在招聘中的好处 美国游戏设计师 提倡使用移动和数字技术来推动现实世界中的积极态度和合作,据她所说,到 岁时,千禧一代将花费 小时玩游戏。因此,千禧一代和 世代人才期望与技术不断互动也就不足为奇了。根据 的一项研究,早在 年前,千禧一代就认为互联网与空气、水、食物和住所一样重要! 还有什么能证明招聘中的游戏化是一项非常合理的活。
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